單項選擇題下列不屬于勞動監(jiān)察原則的是()
A.合法原則
B.及時原則
C.重在保護勞動者權益的原則
D.教育與處罰相結合原則
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1.單項選擇題認真履行集體合同是企業(yè)與()的共同責任。
A.工會組織及職工
B.勞動行政部門
C.職工
D.工會組織
2.單項選擇題勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔()
A.刑事責任
B.民事責任
C.行政責任
D.賠償責任
3.單項選擇題用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額()的罰款。
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
4.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由()給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關
D.勞動行政部門
5.單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資
A.5
B.4
C.3
D.2
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題