單項選擇題發(fā)生在兩個或兩個以上組織間的相對持久的資源交換、流動和聯(lián)系被稱為()。
A.組織間網(wǎng)絡
B.組織間關系
C.內(nèi)部流程
D.調(diào)節(jié)過程
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1.多項選擇題直線與參謀的整合方法有()
A.慎重對待參謀的設置
B.明確職責關系
C.授予參謀必要的職能職權
D.撤銷參謀職能設置
2.多項選擇題直線與參謀產(chǎn)生矛盾的原因有()
A.統(tǒng)一指揮影響參謀作用的發(fā)揮
B.直線對參謀的輕視和抵制
C.參謀不盡責
D.參謀過高估計自身作用
3.多項選擇題職權可以分為以下幾種類型()
A.直線職權
B.參謀職權
C.職能職權
D.法定職權
4.多項選擇題增強組織柔性化的方式有()
A.增加組織的層次
B.增加職能部門
C.充分發(fā)揮非正式組織的作用
D.加強橫向溝通
5.多項選擇題以下不屬于矩陣制組織的缺點的是()
A.靈活性差
B.穩(wěn)定性差
C.多頭指揮
D.權責不對等
最新試題
工作評價的勞動責任因素包括哪些()
題型:多項選擇題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型:判斷題
職位通道設計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型:判斷題
工作分析要以目的為導向,因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型:判斷題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型:判斷題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括()
題型:多項選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象,但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正常現(xiàn)象。
題型:判斷題
采用關鍵事件法進行工作分析,其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型:判斷題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正,盡可能量化、標準化,因此其評價結果是理性的。
題型:判斷題