單項選擇題員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和消極的特征是（）
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
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1.單項選擇題員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是（）
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
2.單項選擇題（）在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術
D.階梯技術
3.單項選擇題不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構成的溝通是（）。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
4.單項選擇題在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為（）。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
5.單項選擇題以下團體說法錯誤的是（）
A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式
B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為
C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大
D.當團體人數(shù)達到40人以上時，團體對個體的影響最大
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
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用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
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界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
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該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題