A.對(duì)員工素質(zhì)要求高
B.實(shí)施耗費(fèi)較多的人力
C.實(shí)施耗費(fèi)較多的物力
D.實(shí)施耗費(fèi)較多的財(cái)力
E.企業(yè)為之付出一定的代價(jià)
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A.溝通發(fā)生障礙
B.過分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說明書不明確
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評(píng)估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價(jià)值觀
D.資源分配
E.計(jì)劃控制與員工激勵(lì)制度
A.統(tǒng)一認(rèn)識(shí)階段
B.戰(zhàn)略的計(jì)劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實(shí)施階段
E.控制與評(píng)估階段
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權(quán)
E.培訓(xùn)費(fèi)
最新試題
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括（）。
人力資本管理研究對(duì)象包括（）。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略，它與其他職能戰(zhàn)略一起，是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場上獲得和保持（）。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是（）。
人力資本表現(xiàn)為人的（）。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是（）。
企業(yè)的總資本包括（）。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值，稱為（）。
變革型模式適用于（）的企業(yè)集團(tuán)。