A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
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A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會增加財務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
A.工作之間流動的地理障礙
B.工會要求
C.職位空缺信息的不對稱
D.工作風(fēng)險大小
E.失業(yè)率
最新試題
工資方案評價的內(nèi)容主要有()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
高績效面談的特征不包括:()
員工激勵措施中個人因素包括()。
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
薪酬策略的類型有()。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
崗位價值評估的三個維度不包括:()