A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會(huì)增加財(cái)務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
最新試題
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
薪酬策略的類型有()。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()