單項選擇題行為主導型的考評內容以考評員工的（）為主，效果主導型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)出和貢獻，而不關心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
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1.單項選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領域內，人力資源培訓員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果。
A.關鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
2.單項選擇題虛擬培訓的優(yōu)點不包括（）。
A.仿真性，超時空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
3.單項選擇題為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，（）由此而生并被廣泛運用。
A.培訓服務制度
B.培訓制約制度
C.培訓補償制度
D.培訓檔案制度
4.單項選擇題（）是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法
5.單項選擇題北京人力資源無領導小組討論法可測評參試者的（）。
A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認知能力和自信心
C.專業(yè)知識，技術以及分析，解決問題的能力
D.溝通技巧，組織能力，壓力處理以及人際關系的敏感度
最新試題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題