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績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。