A.人力資源經(jīng)理
B.部門(mén)經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機(jī)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人員的流入預(yù)測(cè)
B.人員的流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.人力資源的供給預(yù)測(cè)
A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
A.場(chǎng)景描述測(cè)試
B.視覺(jué)聯(lián)想測(cè)試
C.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試
D.主題場(chǎng)景測(cè)試
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
A.隱藏測(cè)試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
最新試題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
崗位勝任特征可以()分類(lèi)。
人員招聘的外部分析有()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。