單項選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測試中測試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
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1.單項選擇題在選擇測試方法時應考慮表面效度與()無關。
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關系
2.單項選擇題投射技術大多數(shù)情況下運用于()。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
3.單項選擇題自陳量表和投射技術屬于()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r,我們可以采用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項選擇題某公司需要從應屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才,我們可以建議其使用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
最新試題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項選擇題
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
應用心理測試應注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是()。
題型:多項選擇題