單項(xiàng)選擇題在選擇測試方法時應(yīng)考慮表面效度與()無關(guān)。
A.隱藏測試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運(yùn)用于()。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
2.單項(xiàng)選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
3.單項(xiàng)選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r,我們可以采用()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項(xiàng)選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才,我們可以建議其使用()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項(xiàng)選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
最新試題
公文筐測試的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升策略的選擇包括:()。
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員工流動率的其他分析方法有()。
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應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
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元勝任特征屬于()的勝任特征。
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標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
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崗位勝任特征可以()分類。
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人員招聘的外部分析有()。
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公文筐測試存在的不足是()。
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