A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)
B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益
D.人均人工成本指標屬于人工成本結構指標
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A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時,一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點
B.銷售人員的工作結果比較容易衡量
C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督
D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向?qū)?br />
E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感
A.加薪的時間
B.加薪的規(guī)模
C.工時數(shù)量
D.員工數(shù)量
E.員工的覆蓋面
A.基本薪酬
B.困難補助
C.駐外津貼
D.流動津貼
E.福利
A.準公務員型--承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
A.福利計劃
B.福利預算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價和反饋
最新試題
股票期權贈予時機是()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
下列屬于職位評價原則的有()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括()。