單項選擇題李某大學畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
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1.單項選擇題根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過(),且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
2.單項選擇題關于無固定期限勞動合同的說法,錯誤的是()。
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,續(xù)訂勞動合同時,用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
3.單項選擇題下列事項中,屬于勞動合同必備條款的是()。
A.勞動紀律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責任
4.單項選擇題我國法律對()提供特殊就業(yè)保護。
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
5.單項選擇題用人單位自主用人權的說法,錯誤的是()。
A.用人單位有權決定招用勞動者的時間和數(shù)量
B.用人單位有權決定勞動者權益范圍
C.用人單位有權決定用工形式
D.用人單位有權決定招用勞動者的條件
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最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型:單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型:判斷題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題