A.員工取向
B.價值取向
C.生產(chǎn)取向
D.工作管理
E.模糊耐受性
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A.確認(rèn)階段
B.選擇階段
C.智力活動
D.設(shè)計活動
E.選擇活動
A.通過獎懲下屬來提高領(lǐng)導(dǎo)能力
B.講師為領(lǐng)導(dǎo)者提供輔導(dǎo)
C.講師幫助領(lǐng)導(dǎo)者明確事業(yè)范圍和期望
D.運用培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能
E.基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)
A.背景
B.技能
C.行動
D.合適的行為
E.特質(zhì)
A.員工取向
B.工作管理
C.關(guān)心人
D.生產(chǎn)取向
E.關(guān)心工作
A.工作團(tuán)隊
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個人經(jīng)驗
D.正式的權(quán)力系統(tǒng)
E.個人能力
最新試題
經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括（）
在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。
有些領(lǐng)導(dǎo)自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
生命周期理論提出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括（）
魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是（）。
關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（）。
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。
根據(jù)費德勒的權(quán)變押論，不屬于情景性因素的維度是（）。
關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有（）。
密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）。