A.信息的呈現(xiàn)方式很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對(duì)面的單獨(dú)交談
B.說服信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實(shí)際改變也就越大
C.說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越大
D.當(dāng)信息喚起的恐懼感超過某一個(gè)界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變
您可能感興趣的試卷
- 2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)模擬試題八
- 2012年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考試真題
- 2009年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考試真題
- 2008年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考試真題
你可能感興趣的試題
A.心情
B.遺傳
C.環(huán)境
D.情境
A.技能
B.智力
C.軀體能力
D.情商
A.與被說服者的原有態(tài)度存在較大差距
B.信息呈現(xiàn)方式較為直觀
C.有助于喚起恐懼感
D.有助于減少選擇感
A.改變認(rèn)知的重要性
B.減少選擇感
C.改變態(tài)度
D.改變行為
A.老張是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的人
B.老張的最近的心情不是很好
C.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家
D.之前已經(jīng)有許多人勸老張戒煙未果
最新試題
奧爾波特和弗農(nóng)提出的價(jià)值觀類型包括（）等
關(guān)于智力的陳述，正確的是（）
關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說法，正確的是（）
下列關(guān)于人格的說法中，正確的有（）
關(guān)于價(jià)值觀的說法，正確的是（）
海德的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是（）
奧爾波特的六分類中，認(rèn)為那些追求權(quán)力、影響和聲望的人的價(jià)值觀屬于（）
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為（）
一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于（）
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以減少壓力的途徑有（）