單項選擇題下列關(guān)于績效考核理解錯誤的是（）。
A.績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、
B.它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果
C.通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰
D.通過績效考核，也了解員工的發(fā)展?jié)摿Γ罱K實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
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1.單項選擇題以下不屬于平衡計分卡衡量指標的是（）。
A.客戶
B.學習與成長
C.財務
D.企業(yè)戰(zhàn)略
2.單項選擇題員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計分卡中（）指標體系。
A.客戶導向型
B.內(nèi)部流程指標體系
C.財務指標體系
D.學習與成長
3.單項選擇題最重要的績效考核主體是（）。
A.下級
B.自我
C.同級
D.上級
4.單項選擇題下列對績效管理含義的描述中，正確的一項是（）。
A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度
B.用來衡量員工工作行為的過程
C.一個雙方溝通的過程
D.最終的評價
5.單項選擇題通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是（）。
A.關(guān)鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.標桿超越法
最新試題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題