單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
A.內容
B.時間
C.頻率
D.結果
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1.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結構信度
C.內容效度
D.考評者內部信度
2.單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
A.趨中效應
B.對比效應
C.首因效應
D.暈輪效應
3.單項選擇題如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
A.結構效度
B.內容效度
C.預測效度
D.效標效度