A.認清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，關注點放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個可能的行為
B.選取分析校標樣本時只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標
C.在獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，以問卷調(diào)查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時，對一線經(jīng)理進行勝任特征培訓至關重要
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A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息
A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達能力
D.操作技能
E.成績評定能力
A.技術專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制
A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機／需要
A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況
最新試題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
評價中心的形式包括（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
下列關于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
投射法一般不能測量出應聘者的（）。
下列選項中有關效度的描述，正確的有（）。
下列有關復本信度的描述正確的是（）。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。