A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標(biāo)管理
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A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對(duì)績效管理的認(rèn)識(shí)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
A.績效目標(biāo)的設(shè)定
B.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
A.績效
B.評(píng)價(jià)
C.績效考核
D.績效管理
A.績效實(shí)施、績效評(píng)價(jià)、績效反饋、績效計(jì)劃
B.績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評(píng)價(jià)、績效反饋
C.績效評(píng)價(jià)、績效反饋、績效輔導(dǎo)、績效評(píng)價(jià)與結(jié)果的應(yīng)用
D.確定評(píng)價(jià)內(nèi)容、確定評(píng)價(jià)主體、確定評(píng)價(jià)方法、確定評(píng)價(jià)周期
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
績效特征主要包括（）三方面。
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
下列哪些屬于抽樣的方法（）
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
以下哪些屬于公共部門（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。