A.要素計點法不是對各待評價職位進行總體評價，而是將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
B.要素計點法主要從橫向和縱向兩個角度進行
C.要素計點法簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通
D.要素計點法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
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A.工會的力量
B.員工勞動與績效的差別
C.產(chǎn)品的需求彈性
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃
A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才
B.培育和增強企業(yè)的核心競爭力
C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力
D.有利于績效管理的實施
A.補償功能
B.激勵功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
A.團隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
最新試題
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。