A.工會的力量
B.員工勞動與績效的差別
C.產(chǎn)品的需求彈性
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃
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A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才
B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力
D.有利于績效管理的實施
A.補償功能
B.激勵功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
A.團(tuán)隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.設(shè)計與實施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值
最新試題
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（）。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是（）。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）