A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
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A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實(shí)現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
E.績效應(yīng)用考核評價
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.綜合計(jì)劃
E.單項(xiàng)計(jì)劃
最新試題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價計(jì)算的工資形式是（）。
事實(shí)勞動關(guān)系的特征包括（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
績效管理的過程包括（）。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
人力資源管理的核心職能是（）。
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。