A.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
B.確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)
C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)
D.確定各人員的職責(zé)、權(quán)限
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A.實際操作人員或管理人員
B.銷售人員
C.監(jiān)督人員
D.都不是
A.善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言
B.要控制好討論會的氣氛,不使論點(diǎn)偏離主題
C.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力
D.要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識
A.理論聯(lián)系實際
B.前瞻性與持續(xù)性
C.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵
D.企業(yè)文化在前,專業(yè)知識技能在后
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務(wù)技能
C.工作態(tài)度
D.心理品質(zhì)
A.更加生動具體
B.更具有效性
C.更具及時性
D.更加廣泛實用
最新試題
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)包括()
培訓(xùn)與開發(fā)程序包含的步驟有()
對錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,可以采取的做法有()
對案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評價是()
實施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()
案例研討法開展的步驟包括()