A.績(jī)效分析
B.任務(wù)分析法
C.查閱工作說(shuō)明書(shū)
D.觀察法
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A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.績(jī)效管理
D.職業(yè)生涯管理
A.確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
B.確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.確定各人員的職責(zé)、權(quán)限
A.實(shí)際操作人員或管理人員
B.銷(xiāo)售人員
C.監(jiān)督人員
D.都不是
A.善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言
B.要控制好討論會(huì)的氣氛,不使論點(diǎn)偏離主題
C.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力
D.要通過(guò)分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識(shí)
A.理論聯(lián)系實(shí)際
B.前瞻性與持續(xù)性
C.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)
D.企業(yè)文化在前,專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能在后
最新試題
對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()
對(duì)案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來(lái)聽(tīng)一下課”的思想,你的評(píng)價(jià)是()
人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的程序包括()
根據(jù)(),可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)分類(lèi)模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案提供依據(jù)
案例研討法開(kāi)展的步驟包括()
案例中該公司將聘請(qǐng)的咨詢(xún)公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的方法包括()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()
關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法,正確的有()