A.培訓與開發(fā)計劃是組織進行培訓與開發(fā)管理的實施規(guī)程
B.培訓與開發(fā)的簽發(fā)人就是培訓與開發(fā)的責任人
C.培訓與開發(fā)計劃包括計劃變更或調整方式
D.在制訂培訓與開發(fā)計劃時,要從企業(yè)的實際出發(fā),充分利用各種資源
E.制訂培訓與開發(fā)計劃包括:制定操作程序、選擇和設計相應的培訓與開發(fā)內容、培訓與開發(fā)方法、培訓與開發(fā)形式等
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你可能感興趣的試題
A.ISO 100005
B.ISO 100006
C.ISO 100015
D.ISO 100016
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
A.培訓與開發(fā)的結果
B.培訓與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結
C.培訓與開發(fā)的實施計劃
D.參加培訓與開發(fā)人員的信息
A.在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結果必須達到的標準或要求
B.所定的標準既要切合實際,又要便于檢查控制,不必一定要做到量化
C.要制定相應的規(guī)章制度與控制措施,以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況
D.將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤,以增強其參與的積極性
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
最新試題
按時間來劃分,該公司此次要進行的培訓屬于()
如果要對該公司的培訓效果進行評估,可以采取的做法有()
培訓與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理
培訓開發(fā)程序包含的步驟有()
對錄用人員進行職前培訓的目的在于()
培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容包括()
安倩勸說經理的理由可能是()
通常培訓與開發(fā)需求分析主要來自()方面
從培訓對象來看,你認為是該公司的培訓屬于()培訓
下列關于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()