A.長期的EAP只是在某種特定狀況下才會實施
B.外部EAP比內部EAP更節(jié)省成本
C.改變個體自身的弱點是其主要內容之一
D.加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系
E.應做好職業(yè)心理健康宣傳，鼓勵員工在遇到心理問題時積極尋求幫助
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A.社會權利分配
B.勞動與產品市場
C.個體特征變量
D.員工發(fā)言權
E.工作經驗
A.明確界定商業(yè)秘密的范圍
B.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法
C.明確規(guī)定違約金數(shù)額
D.規(guī)范保密行為和泄密行為
E.完善保密和競業(yè)限制制度
A.員工由他人代打卡
B.員工請事假，得到領導批準，之后自行延期
C.員工請假，由其他領導代批
D.員工由他人代請假，事后不做補假手續(xù)
E.員工早退
A.經濟性裁員
B.非經濟性裁員
C.績效評比裁員
D.結構性裁員
E.優(yōu)化性裁員
A.解聘
B.停薪留職
C.終止合同
D.協(xié)商解除
E.辭職
最新試題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）