A.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
B.非全日制勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
A.福利薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬
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D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
A.民主評(píng)議法與書面鑒定法
B.民主評(píng)議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法
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最新試題
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見(jiàn)得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。