單項選擇題（）直接決定人力資源規(guī)劃的效果和成敗。
A.信息收集
B.人力資源需求與供給預測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務計劃
D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
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1.單項選擇題某企業(yè)為員工發(fā)放獎金，這種薪酬屬于（）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃必然要受到企業(yè)（）的制約和影響。
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經(jīng)營計劃
D.總目標
3.單項選擇題外部招聘中，企業(yè)最常見的招聘方式是（）。
A.校園招聘
B.中介機構(gòu)招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會招聘
4.單項選擇題在人力資源內(nèi)部供給預測的方法中，主要針對某一職務可能的人員流入量和流出量進行估計進而確定內(nèi)部人力資源供給量的方法是（）。
A.管理人員接續(xù)計劃法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
5.單項選擇題在解決非自愿性員工流動問題時，采用建設性爭議解決技術(shù)的最后階段是（）。
A.開放式協(xié)商
B.同事審查
C.仲裁
D.法庭訴訟
最新試題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題