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B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.人員核查法
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A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計(jì)劃
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.總目標(biāo)
A.校園招聘
B.中介機(jī)構(gòu)招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會(huì)招聘
A.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
最新試題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。