單項選擇題主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理的培訓與開發(fā)是（）。

A.專業(yè)性職前培訓與開發(fā)
B.一般性職前培訓與開發(fā)
C.分階段培訓與開發(fā)
D.分內(nèi)容培訓與開發(fā)


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1.單項選擇題將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。

A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略

2.單項選擇題薪酬調(diào)查應重點考慮的問題是（）。

A.競爭對手薪酬水平
B.員工流失去向和招聘來源
C.企業(yè)往年的薪酬浮動
D.企業(yè)未來薪酬走勢

3.單項選擇題外在報酬中的非貨幣報酬不包括（）。

A.社會保險
B.員工個人及家庭服務
C.晉升機會
D.帶薪休假

4.不定項選擇2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同己經(jīng)超過l年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。關(guān)于甲公司要求李某和乙公司承擔賠償責任的說法，正確的是（）。

A.李某違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲公司支付違約金
B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動合同的李某，如果給甲公司造成損失，應當承擔連帶賠償責任
C.乙公司已與李某簽訂勞動合同，甲公司無權(quán)要求李某承擔違約責任
D.李某違反競業(yè)限制約定，應當由勞動行政部門責令改正