A.短期解雇順序
B.工作分配
C.職工福利
D.爭議處理程序
E.報酬等級
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你可能感興趣的試題
A.選定培訓與開發(fā)時間、地點
B.準備培訓與開發(fā)用具及有關(guān)資料
C.選擇培訓與開發(fā)教師
D.培訓與開發(fā)的控制
E.選擇培訓與開發(fā)的員工
A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員分析
D.能力分析
E.設備分析
A.個人獎勵
B.生產(chǎn)盈余計劃
C.津貼
D.斯坎倫計劃
E.高溫補助
A.操作簡單，評估結(jié)果簡單明了
B.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
C.員工容易接受評估的結(jié)果
D.很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果
E.比較費時費力
A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用
B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等
D.租用臨時設備、辦公用具等費用
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。