A.選定培訓與開發(fā)時間、地點
B.準備培訓與開發(fā)用具及有關資料
C.選擇培訓與開發(fā)教師
D.培訓與開發(fā)的控制
E.選擇培訓與開發(fā)的員工
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A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員分析
D.能力分析
E.設備分析
A.個人獎勵
B.生產盈余計劃
C.津貼
D.斯坎倫計劃
E.高溫補助
A.操作簡單，評估結果簡單明了
B.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
C.員工容易接受評估的結果
D.很難提供詳細具體的績效評估結果
E.比較費時費力
A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用
B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等
D.租用臨時設備、辦公用具等費用
A.資格要求
B.教育要求
C.心理要求
D.工作職責
E.年齡
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）