A.尊重原則
B.信任原則
C.互動(dòng)原則
D.傾聽(tīng)原則
E.溝通原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.隨機(jī)信度
B.相關(guān)信度
C.復(fù)本信度
D.重測(cè)信度
E.評(píng)分者信度
A.外傾性
B.隨和性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性
A.樂(lè)觀測(cè)試
B.斯坦福-比奈智力測(cè)驗(yàn)
C.麥夸里智力測(cè)試
D.奧康納智力測(cè)試
E.韋克斯勒智力測(cè)試
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.國(guó)際環(huán)境
E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.性別
B.數(shù)量
C.年齡
D.質(zhì)量
E.結(jié)構(gòu)
最新試題
人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。
信度指的是（）
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門(mén)進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。