單項選擇題企業(yè)開展員工培訓的最終目的是（）。
A.改善自身的競爭優(yōu)勢
B.提高員工素質
C.提高經(jīng)濟效益
D.促進員工和企業(yè)共同發(fā)展
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1.單項選擇題員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持（）。
A.按需培訓原則
B.長期性原則
C.學以致用原則
D.投資效益原則
2.單項選擇題通知被錄用者的最重要的原則是()。
A.準確原則
B.真實原則
C.及時原則
D.客觀原則
3.單項選擇題人員的()是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強、難度最大的一步。
A.招募
B.選拔
C.錄用
D.評估
4.單項選擇題招聘申請表的特點不包括()。
A.節(jié)省時間
B.能夠準確了解應聘者
C.同一單位申請寢項目是相同的
D.提供后續(xù)選擇的參考
5.單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
最新試題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題