A.人的發(fā)展
B.社會(huì)發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
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A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對(duì)性
A.教育支出
B.管理費(fèi)用
C.培訓(xùn)支出
D.流動(dòng)支出
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.完善人
B.開(kāi)發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
最新試題
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量:()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說(shuō)法正確的是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
以下對(duì)福利的描述正確的是()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。