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單項選擇題
20世紀二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（）假說。
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.管理人
D.復(fù)雜人
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單項選擇題
（）不屬于人性的內(nèi)容。
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
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判斷題
績效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問題。
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判斷題
確定工資差距時，應(yīng)注意適當增加工資等級數(shù)目，并且相鄰職務(wù)的工資重疊部分不可太多。
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判斷題
如果從業(yè)人員被依法追究刑事責(zé)任，則用人單位可以解除勞動合同。
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判斷題
績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。
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判斷題
對于無效勞動合同的確認，權(quán)力僅存在于人民法院。
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判斷題
績效管理的理念，源于著名的PDCA循環(huán)。
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判斷題
期望理論的核心概念是“期望值”。
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判斷題
激勵的基本原則是公平。
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判斷題
組織薪酬制度的目標有維系組織的發(fā)展；激勵強化作用；開發(fā)和吸引人才。
答案：
正確
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