A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)
B.企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)
C.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
D.企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)
E.企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)
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A.人員費(fèi)用的控制
B.人員需求預(yù)測(cè)
C.人員信息的收集
D.人員供給預(yù)測(cè)
E.人員供需平衡
A.狹義的人力資源規(guī)劃
B.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
C.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
E.其他人力資源計(jì)劃
A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.崗位工作輪換設(shè)計(jì)
E.崗位工作矩陣設(shè)計(jì)
A.縮短加工周期
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.延長(zhǎng)加工周期
D.增加崗位的工作內(nèi)容
E.包干負(fù)責(zé)
A.管理
B.規(guī)劃
C.設(shè)計(jì)
D.評(píng)價(jià)
E.創(chuàng)新
最新試題
關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的有()。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有()。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來(lái)看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法()。
制定具體人力資源管理制度的程序。
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進(jìn)行?
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對(duì)策?(2011年5月二級(jí)真題)
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較,具有()優(yōu)點(diǎn)。