A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.崗位工作輪換設(shè)計(jì)
E.崗位工作矩陣設(shè)計(jì)
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A.縮短加工周期
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.延長(zhǎng)加工周期
D.增加崗位的工作內(nèi)容
E.包干負(fù)責(zé)
A.管理
B.規(guī)劃
C.設(shè)計(jì)
D.評(píng)價(jià)
E.創(chuàng)新
A.作業(yè)程序圖
B.流程圖
C.線圖
D.聯(lián)合程序圖
E.多作業(yè)程序圖
A.古典管理技術(shù)
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)
D.現(xiàn)代工效學(xué)的方法
E.工業(yè)工程
A.崗位工作擴(kuò)大化
B.崗位工作豐富化
C.崗位工作的滿負(fù)荷
D.崗位的工時(shí)工作制
E.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
最新試題
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()。
工作縱向擴(kuò)大化包括()。
簡(jiǎn)述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級(jí)真題)
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
影響工作崗位的因素有()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來(lái)看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法()。
簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。