單項選擇題當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()。
A.評價中心
B.筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.面試
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1.單項選擇題下列屬于群體決策法特點的是()。
A.一對一
B.背靠背
C.運用運籌學(xué)原理
D.決策人員很固定
2.單項選擇題你的工作經(jīng)歷如何?這是一個什么類型的面試問題?()
A.經(jīng)驗性
B.情景性
C.壓力性
D.背景性
3.單項選擇題根據(jù)面試技巧,以下面試官的做法中,不正確的是()。
A.面試前做好充分的準備
B.面試過程中,察言觀色
C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
D.認真傾聽,適當發(fā)表結(jié)論性意見
4.單項選擇題看了應(yīng)聘者的資料,就認為他不錯,這是面試考官犯了()的偏見。
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.錄用壓力
D.對比效應(yīng)
5.單項選擇題在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服,善于贏得支持”,其選項為“A精通;B善于;C尚可”。在這里,“精通”、“善于”是指()。
A.標準
B.指標
C.標記
D.標度
最新試題
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
題型:多項選擇題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
題型:問答題
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
題型:多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
題型:多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
題型:多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
題型:多項選擇題