A.面試問(wèn)題
B.面試評(píng)估
C.面試指南
D.面試結(jié)果
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A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)區(qū)分功能
B.強(qiáng)調(diào)定性描述測(cè)評(píng)結(jié)果
C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性
D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確
A.數(shù)學(xué)能力
B.智力能力
C.設(shè)計(jì)能力
D.理財(cái)能力
A.崗位分析配置法
B.企業(yè)定員配置法
C.勞動(dòng)定額配置法
D.勞動(dòng)效率配置法
A.材料生產(chǎn)率
B.資本生產(chǎn)率
C.全要素生產(chǎn)率
D.直接勞動(dòng)成率生產(chǎn)率
A.人力資源
B.自然資源
C.資產(chǎn)資源
D.貨幣資源
最新試題
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
性格的基本特征包括哪些方面（）。
人力資源的新型配置方法有（）。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo)，表述正確的是（）。
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。