A.測評標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)分功能
B.強(qiáng)調(diào)定性描述測評結(jié)果
C.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性
D.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.數(shù)學(xué)能力
B.智力能力
C.設(shè)計能力
D.理財能力
A.崗位分析配置法
B.企業(yè)定員配置法
C.勞動定額配置法
D.勞動效率配置法
A.材料生產(chǎn)率
B.資本生產(chǎn)率
C.全要素生產(chǎn)率
D.直接勞動成率生產(chǎn)率
A.人力資源
B.自然資源
C.資產(chǎn)資源
D.貨幣資源
A.按設(shè)備定員法
B.按比例定員法
C.按崗位定員法
D.按勞動效率定員法
最新試題
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)，表述正確的是（）。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。
簡述面試的實施技巧。
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。