單項選擇題面試考官衡量應聘者素質(zhì)時，應考慮的前提因素是（）。
A.公司崗位需求
B.應聘者能力水平
C.公司發(fā)展戰(zhàn)略
D.應聘者發(fā)展?jié)摿?/p>
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1.單項選擇題在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。（2012年11月、2010年5月二級真題）
A.平均數(shù)
B.中位數(shù)
C.標準數(shù)
D.標準差
2.單項選擇題從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者其他方面，這屬于（）。
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
3.單項選擇題面試考官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試的常見問題是（）。
A.目的不明確
B.缺乏系統(tǒng)性
C.標準不具體
D.問題設計不合理
4.單項選擇題規(guī)范化閱卷的必要環(huán)節(jié)與程序是（）。
A.制定詳細準確的評分標準與答案
B.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對筆試試卷結果進行二次或三次審核
D.撰寫試卷分析報告
5.單項選擇題（）是促使面試順利進行的指導方針。（2011年11月二級真題）
A.面試問題
B.面試評估
C.面試指南
D.面試結果
最新試題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題