單項選擇題面試考官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試的常見問題是（）。
A.目的不明確
B.缺乏系統(tǒng)性
C.標準不具體
D.問題設計不合理
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1.單項選擇題規(guī)范化閱卷的必要環(huán)節(jié)與程序是（）。
A.制定詳細準確的評分標準與答案
B.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對筆試試卷結果進行二次或三次審核
D.撰寫試卷分析報告
2.單項選擇題（）是促使面試順利進行的指導方針。（2011年11月二級真題）
A.面試問題
B.面試評估
C.面試指南
D.面試結果
3.單項選擇題下列關于選拔性素質測評的表述，正確的是（）。（2013年5月二級真題）
A.測評標準無區(qū)分功能
B.強調定性描述測評結果
C.測評標準應具有彈性
D.測評標準要盡可能精確
4.單項選擇題以下哪項不屬于特殊能力范疇（）。
A.數(shù)學能力
B.智力能力
C.設計能力
D.理財能力
5.單項選擇題（）是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
A.崗位分析配置法
B.企業(yè)定員配置法
C.勞動定額配置法
D.勞動效率配置法
最新試題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。
題型：多項選擇題
員工個體素質，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下（）亞結構。
題型：多項選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題