單項選擇題在對領導技能力進行測評時，一般采用的測評工具是（）。
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
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1.單項選擇題在對戰(zhàn)略管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是（）。
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
2.單項選擇題由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀測者容易產(chǎn)生清晰明確的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的（）
A.近因效應
B.感情效應
C.暈輪效應
D.首因效應
3.單項選擇題確定測評指標權重的方法描述錯誤的是（）
A.德爾菲法
B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
4.單項選擇題美國教育學家布盧姆把認識目標分為以下六個層次1理解2記憶3分析4應用5評價6綜合。這六個層次由低到高的順序依次是（）。
A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
5.單項選擇題關于投射技術的描述，下列說法有誤的是（）。
A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術，是投射技術廣義上的概念
B.投射技術起源臨床心理學和精神病治療法
C.在投射技術中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引起被測評者的內(nèi)心
D.在投射技術中，一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制，完全是自由行的反應
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簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
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如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用？
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在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
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在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
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