A.只要完成任務(wù)就可,不必投入那么多了
B.會投入,但不會像以前那樣多了
C.少投入一點,以節(jié)省時間多學(xué)習(xí)一些新的知識技能
D.只要沒有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
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A.不再做徒勞的事情
B.向地方管理部門提出改進建議
C.以后地方管理部門所有的號召,都不再相信了
D.還會按照分類要求處理垃圾
A.大家都來關(guān)心慈善事業(yè),慈善事業(yè)才能做好
B.沒有充分的物質(zhì)基礎(chǔ),要做好慈善事業(yè)是不可能的
C.做好慈善事業(yè),關(guān)鍵是要有一種對善的追求
D.把自己的事情做好了,就是為社會慈善事業(yè)做貢獻了
A.十分遺憾,總在幻想還有機會再來一次
B.沒有遺憾,都已過去
C.會有遺憾,過去的事情總會浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾,但會避免這樣的事情再次發(fā)生
A.請示上司,要求適度減輕任務(wù)
B.不管結(jié)果如何,都會盡力去做
C.自己會盡最大努力,實在完不成時再說
D.既然任務(wù)難以完成,奠如隨遇而安
A.尊重客觀,無論何時何地都要敢于講出實情
B.與人交往真實,不妄言
C.平等尊重,以對方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠,世上沒有絕對的誠信
最新試題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。