A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨(dú)立性原則
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A.針對(duì)性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
A.信息化系統(tǒng)可簡化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評(píng)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評(píng)的公開程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評(píng)體系
C.設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評(píng)權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
績效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）