A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效考評
B.績效溝通
C.績效監(jiān)控
D.績效面談
A.工作成果
B.工作過程
C.工作方式
D.工作過程和工作成果
A.座談法
B.問卷調(diào)查法
C.查看工作記錄法
D.總體評價(jià)法
A.綜合式績效面談
B.單向勸導(dǎo)式面談
C.雙向傾聽式面談
D.解決問題式面談
A.績效考評構(gòu)建系統(tǒng)工程
B.績效考評后臺系統(tǒng)
C.績效考評實(shí)施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
最新試題
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
常見的考評尺度主要包括（）。
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。