A.績效考評構(gòu)建系統(tǒng)工程
B.績效考評后臺系統(tǒng)
C.績效考評實施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.克服地區(qū)性差異給績效考評帶來的問題
B.受公司信息化程度影響大
C.大大降低了考評成本
D.培強了績效考評的保密性
A.績效考評的實戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓(xùn)
C.培訓(xùn)總結(jié)
D.培訓(xùn)后的評估
A.績效輔導(dǎo)的溝通
B.目標(biāo)制定的溝通
C.績效改進的溝通
D.績效反饋的溝通
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.指令型輔導(dǎo)
A.加強了團隊的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機會
C.與員工建立一對一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險勇于創(chuàng)新的氛圍
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。