A.評估管理制度
B.評估管理體系
C.評估考評指標(biāo)體系
D.全面全過程評估
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評估
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A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬
A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
A.溝通時(shí)態(tài)度要坦誠
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽
D.及時(shí)溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.正式績效溝通
B.非正式績效溝通
C.書面報(bào)告
D.定期會(huì)面
E.結(jié)構(gòu)化績效溝通
A.績效改進(jìn)溝通需制定績效改進(jìn)方案
B.知識能力不足主要溝通培訓(xùn)輔導(dǎo)
C.經(jīng)驗(yàn)不足主要溝通鍛煉機(jī)會(huì)
D.態(tài)度問題需要批評教育
E.這種溝通需要談過去績效表現(xiàn)
最新試題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)