A.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動爭議產(chǎn)生的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產(chǎn)生有其必然性，難以預(yù)防
E.企業(yè)加強對勞動者的人文關(guān)懷可防止勞動爭議的發(fā)生
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A.勞動爭議調(diào)解
B.勞動爭議仲裁
C.勞動爭議訴訟
D.行政裁決
E.法律干預(yù)
A.白治性
B.群眾性
C.自愿性
D.非嚴格的規(guī)范性
E.合意性
A.意思自治性
B.群眾性
C.自愿性
D.程序靈活性
E.合意性
A.違反協(xié)議的責(zé)任
B.派遣期限
C.派遣崗位和人員數(shù)量
D.勞動報酬
E.社會保險費的數(shù)額以及支付方式
A.向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
C.對方當事人同意履行義務(wù)
D.不可抗力
E.其他正當理由
最新試題
因支付拖欠（）達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題，下列敘述正確的是（）。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（）。
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標包括（）。
積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有（）。
關(guān)于踐行"公道"的理解中，正確的是（）
社會主義核心價值體系所包含的內(nèi)容有（）
仲裁時效制度的特征包括（）。
近現(xiàn)代以來，西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進展，主要表現(xiàn)在（）